Formation professionelle
Faire de la diversité une clef de la performance
Lutte contre toutes les formes de discriminations
L’institut Avicenne des Sciences Humaines (IASH), organisme de formation supérieur en sciences humaines, est le spécialiste des questions relatives à la diversité et au multiculturalisme de la société française.
IASH est le fruit d’une réflexion de plusieurs années sur le thème du développement des compétences humaines. C’est un cabinet de conseil en ingénierie de formation professionnel qui intervient au niveau de plusieurs secteurs d’activité. Il maîtrise toutes les strates de l’entreprise.
Cette structure met ses compétences, savoirs et ressources en commun. Sociologues, Economistes, Pédagogues, Formateurs, Chefs de Projet, Ingénieurs… collabore afin de répondre à un besoin. Il couvre ainsi un large éventail de connaissances et de compétences orientées entreprise, administration ou service public.
Qu’il s’agisse :
Des salariés à qui la réforme via le DIF (Droit Individuel à la Formation) ouvre de nouvelles perspectives pour se former.
Des entreprises qui souhaitent gagner en compétences (et donc développer leurs marchés) et qui vont avoir un nouveau rôle à jouer pour répondre aux évolutions multiples tant économiques que sociétales.
Ou encore d’une administration qui développe la qualité su service rendu à la société.
L’institut Avicenne peut les accompagner et les aider.
A l’heure de la mondialisation et de la lutte contre les discriminations, l’Institut Avicenne propose plusieurs prestations déclinées selon le type du commanditaire : entreprise ou service et/ou administration d’accueil de public.
Pour les entreprises :
L’accompagnement se fait selon 2 axes :
Conseil et accompagnement au développement à l’international en particulier vers les pays du Golf et du Maghreb (les pays dits arabes). La prestation comprend l’installation, la mise en relation avec des partenaires commerciaux étrangers, la sensibilisation des salariés expatriés à la culture du pays d’accueil, les différentes déclarations et documents administratifs et juridiques sur place…
Formation et accompagnement des managers et des dirigeants à la diversité. L’objectif est d’aider les décideurs à améliorer la performance de l’entreprise en prenant en compte sa richesse multiculturelle. Il s’agit de faire de la diversité une clef de la performance managériale et commerciale.
Pour les administrations et les services publics :
L’accompagnement de ces structures a pour objectif d’aider les agents à intégrer la notion de la diversité de la société française et augmenter leur performance et par la suite la qualité du service rendu à la population ; autours de deux axes : Islam et politique de la ville et Islam et travail social. Nous donnons dans ce qui suit
Quatre exemples d’action de formation que l’Institut Avicenne est en mesure de proposer.
Lutte contre les discriminations
Objectifs
Reconnaître et discerner les situations de discrimination
Permettre aux stagiaires de prendre conscience du caractère systématique des discriminations et des aspects juridiques
Maîtriser les situations de discrimination
Développer des techniques pour contrer sans violence la discrimination.
Public
Agents des services publics (services Municipaux, PLIE, CCAS, ANPE, Mission Locale…).
Durée/Volume
1 Ã 3 jours successifs ou non selon les besoins.
Connaitre la sociétés... c'est mieux la servir
Objectifs
A l’issu de la formation les stagiaires seront capables de prendre en compte la diversité culturelle de la société. Ils seront aussi capables de décoder les comportements liés aux différentes cultures d’origine des usagers.
Public
Agents des services publics (services Municipaux, PLIE, CCAS, ANPE, Mission Locale, CAF, CPAM…).
Durée/Volume
1 Ã 3 jours successifs ou non selon les besoins.
Faire de la diversité la clef de la performance
Objectifs
A l’issu de la formation les managers seront capables de prendre en compte la dimension de la diversité pour augmenter la performance commerciale de l’entreprise. Ils seront aussi capables d’intégrer les différences au sein de l’organisation pour la rendre coopérante.
Public
Manager, dirigeant, responsable de recrutement…
Durée/Volume
1 Ã 3 jours successifs ou non selon les besoins.
Lutte contre les discriminations dans les entreprises
Objectifs
Reconnaître et discerner es situation de discrimination dans l’entreprise.
Elever le niveau de connaissances sur le thème de la compétence des différentes strates de la ligne managériale de l’entreprise.
Permettre aux stagiaires de prendre conscience du caractère systématique des discriminations et des aspects juridiques.
Développer la capacité à maîtriser la chaîne de gestion des ressources humaines en référence au principe de non discrimination.
Public
Manager, dirigeant, responsable de recrutement…
Durée/Volume
1 Ã 3 jours successifs ou non selon les besoins.
Le "système" Français
Objectifs
Définir et connaître le rôle des différentes institutions françaises.
Maîtriser le système français et son fonctionnement.
Public
Diplomates et agents consulaires exerçant en France.
Durée/Volume
3 jours successifs ou non selon les besoins.
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